Toegankelijkheid en continuïteit van zorg

Waarom dit thema?

De toegankelijkheid en continuïteit van de huisartsenzorg staat onder druk. We zien problemen rondom opvolging, zakelijke partijen betreden de huisartsenbranche en in sommige delen van de stad zijn praktijken gesloten voor nieuwe patiënten. Dit legt druk op naburige praktijken, de huisartsenpost en de spoedeisende hulp.

De beschikbaarheid van de huisartsenzorg in Amsterdam staat in relatie tot de huisvesting (Team 020) van huisartsenpraktijken in Amsterdam, goede zorg voor onverzekerden en arbeidsmarkt en opleiden (Basisarts in de huisartspraktijk en Leer-/werktraject doktersassistenten)

Wat is de opdracht?

Amsterdam telt ongeveer 1 miljoen inwoners, ca 829.000 inwoners zijn ingeschreven bij een huisartsenpraktijk verbonden aan de Amsterdamse Huisartsenalliantie.

De Amsterdamse Huisartsenalliantie wil dat iedere inwoner van Amsterdam een vaste huisarts heeft en zet zich hiervoor in.

De Amsterdamse Huisartsenalliantie zet zich in voor:

Huisvestingsvraagstukken: Huisvestingsteam 020
Zorg aan onverzekerden in Amsterdam
Zorg aan Amsterdammers zonder huisarts
Samenwerking met en afspraken over zakelijke toetreders
Start/Stop bijeenkomsten
Leer-/werktraject doktersassistenten, basisartsen (ANIOS), POH’s, PA’s, VS-en
Zorg voor (complexe) patiënten in nieuwe wooncomplexen.

Acties in de stad

De Amsterdamse Huisartsenalliantie is het aanspreekpunt voor de gemeente (bij bouwplannen) of de zorgverzekeraar (bij vragen over zorgplicht). Bij plannen voor nieuwe woningen is in vroeg stadium overleg met wijkgroep, zorggroep en de alliantie over de in te richten huisartsenvoorziening.

Sinds juli 2024 is het Huisvestingsteam 020 gestart, een initiatief van de Amsterdamse Huisartsenalliantie in samenwerking met de Gemeente en Zilveren Kruis. Veel Amsterdamse huisartsen hebben een probleem met huisvesting: te krap, te duur of ongeschikt. Het Huisvestingsteam zet in op oplossingen voor geschikte en betaalbare huisvesting, samen met de gemeente en Zilveren Kruis.

Samenwerkingspartners

Amsterdam Vitaal en Gezond coalitie 'Groei van de stad'
Sigra (Arbeidsmarkt en Onderwijs)
Zilveren Kruis
Gemeente Amsterdam
AOF
Dokters van de Wereld
De Kruispost
Dr. Valckenier
Elaa
GGD
Regenboog stichting
HVO
LHV
Team H020

Arbeidsmarkt

Imagocampagne 'Wij zijn allemaal praktijkprofessionals'

De Amsterdamse Huisartsenalliantie steunt de imagocampagne ‘Wij zijn allemaal Praktijkprofessionals’ van Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) van harte. Met deze campagne krijgen doktersassistenten, praktijkondersteuners, triagisten, praktijkmanagers en andere praktijkprofessionals de zichtbaarheid en waardering die zij verdienen. Wij moedigen huisartspraktijken aan om mee te doen door de campagnematerialen te gebruiken en zo samen te laten zien hoe belangrijk praktijkprofessionals zijn voor de huisartsenzorg. Meer informatie en alle materialen zijn te vinden op de campagnewebsite: https://praktijkprofessionals.nl/.

In Amsterdam is een tekort aan medewerkers in en rondom de huisartsenzorg. Huisartsen maar ook doktersassistenten, POH’s, Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants zijn moeilijk te vinden. De werkgroep ‘Opleiden en Arbeidsmarkt’ van de Amsterdamse Huisartsenalliantie inventariseert arbeidsmarkt vragen en zoekt de verbinding met opleiders om te kijken hoe we medewerkers in de zorg kunnen opleiden en behouden. Dit doen wij in nauwe samenwerking met de Sigra en met diverse opleidingsinstanties.

De Amsterdamse Huisartsenalliantie voelt de noodzaak om een ambitieuze en actieve rol te spelen op het gebied van de krapper wordende arbeidsmarkt. We maken ons hard voor een goede instroom van huisartsen en andere medewerkers in de huisartsenpraktijken, het behoud van de huidige huisartsen en medewerkers door het creëren van een goed werkklimaat en op het toekomstbestendig maken van praktijken.

Start/Stop bijeenkomsten: Organiseren start/stop bijeenkomsten om ervaringen van collega’s die recent een praktijk hebben overgenomen uit te wisselen en stoppende huisartsen te koppelen aan huisartsen die een wens hebben om te starten met een eigen praktijk.

Leer-/werktraject arbeidsmarkt: Amsterdamse huisartsenpraktijken hebben door de krapte op de arbeidsmarkt steeds meer moeite om medewerkers te vinden. Daarom werkt de Amsterdamse Huisartsenalliantie samen met onderwijsinstellingen en andere partners aan het opleiden, begeleiden en werven van zorgprofessionals voor de huisartsenzorg in Amsterdam en omgeving. Hierbij richten we ons onder meer op doktersassistenten, basisartsen (ANIOS), praktijkondersteuners (POH's), physician assistants (PA's) en verpleegkundig specialisten (VS'en).

Handleiding Functiewaardering Huisartsenzorg (FWHZ): In de handleiding FWHZ van de LHV (versie mei 2025) vind je veelvoorkomende functies in de huisartsenzorg en welke inschaling daarbij past. Voor functies die minder vaak voorkomen, biedt deze handleiding een referentiematrix. Hiermee kunnen huisartspraktijken zelf bepalen hoe zij deze functies indelen.

Project basisarts in de huisartspraktijk: Het creëren van bewustwording onder huisartspraktijken en gezondheidscentra over de mogelijkheid van het in dienst nemen van een basisarts (voorheen: ANIOS) en huisartsen van informatie voorzien rondom randvoorwaardelijke en praktische zaken bij het mogelijk aanstellen van een basisarts in de huisartsenpraktijk.

De verpleegkundig specialist (VS) en de physician assistant (PA) in de huisartsenzorg: Deze VS en PA zie je steeds meer in de huisartsenzorg, echter bestaat nog onbekendheid over wie ze zijn en wat ze doen in de huisartsenzorg. Stichting KOH (Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg) maakte een toelichting over deze beroepsbeoefenaren in de huisartsenzorg: De VS en PA in de huisartsenzorg.